颍泉区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在促进就业创业、优化社会保障和提升人才队伍建设。规划通过实施积极的就业政策，支持创业创新，完善社保体系，加强劳动保障监察，提升公共服务水平。注重加强人才培训和引进，优化人才结构，为区域经济社会发展提供有力的人才支撑。该局将致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进颍泉区人力资源和社会保障事业持续发展。

本文目录导读：

1. 总体思路
2. 发展目标
3. 主要任务
4. 保障措施

在当前经济社会的快速发展背景下，颍泉区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命与责任，为了更好地适应新时代的发展需求，实现区域社会保障事业的可持续发展，本局结合实际情况，制定最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内颍泉区人力资源和社会保障工作的总体思路、发展目标、主要任务和措施，为全局工作提供指导。

总体思路

颍泉区人力资源和社会保障局最新发展规划的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，深化社会保障制度改革，完善就业创业政策体系，健全社会保险制度，提升人力资源服务水平，构建和谐劳动关系，努力实现颍泉区人力资源和社会保障事业高质量发展。

发展目标

1、就业形势持续稳定，实现更加充分、更高质量的就业，确保城镇新增就业人数、失业人员再就业人数、就业困难人员就业人数等目标任务的完成。

2、社会保障体系更加完善，健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保险参保率、待遇水平和基金支撑能力，实现社会保障事业可持续发展。

3、人力资源服务水平显著提升，加强人力资源市场建设，完善人才评价机制，优化人才结构，提高人力资源服务质量和效率。

4、劳动关系更加和谐，完善劳动关系协调机制，加强劳动争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

主要任务

1、深化就业创业工作

（1）落实就业优先政策，坚持经济发展就业导向，实施更加积极的就业政策，鼓励创业带动就业，支持新兴业态发展，拓宽就业渠道。

（2）加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高劳动者技能素质，实现更高质量的就业。

（3）优化就业服务，加强人力资源市场建设，完善就业信息服务系统，提高就业服务质量和效率。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，加大社会保险宣传力度，提高社会保险参保率，实现社会保障事业全面发展。

（2）提高社会保障待遇水平，合理调整社会保障待遇标准，确保参保人员的权益。

（3）加强社会保障基金管理，完善社会保障基金预算制度，强化基金监管，确保基金安全。

3、提升人力资源服务水平

（1）加强人才队伍建设，完善人才培养、评价和激励机制，优化人才结构，提高人才素质。

（2）推进人力资源市场建设，加强人力资源市场监管，规范市场秩序，提高市场效率。

（3）加强对外交流合作，积极开展人才引进和交流合作，吸引更多优秀人才来颍泉区发展。

4、构建和谐劳动关系

（1）完善劳动关系协调机制，建立健全劳动关系预警、调解、仲裁和法律援助机制，维护劳动者合法权益。

（2）加强劳动争议调解仲裁工作，提高劳动争议调解仲裁效率，降低劳动争议发生率。

（3）加强劳动保障监察，强化劳动保障监察力度，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。

保障措施

1、加强组织领导，加强对人力资源和社会保障工作的领导，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。

2、强化政策支持，制定和完善相关政策措施，加大对人力资源和社会保障工作的支持力度。

3、加强宣传教育，加大宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

4、加强队伍建设，加强人力资源和社会保障队伍建设，提高队伍素质和服务水平。

颍泉区人力资源和社会保障局最新发展规划是全局工作的重要指导文件，本局将紧紧围绕总体思路和发展目标，全面落实各项任务措施，努力实现颍泉区人力资源和社会保障事业高质量发展，为全区经济社会发展做出更大贡献。