东至县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，促进社会保障体系完善。规划以人民需求为导向，注重优化人才结构，加强职业技能培训，提高就业质量。将加大社会保障投入，完善社保制度，保障劳动者合法权益。通过一系列措施，推动县域经济持续健康发展，实现人力资源与社会保障的良性互动。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施路径
5. 附件

随着社会的不断发展和进步，东至县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，东至县人力资源和社会保障局的职责定位、总体目标、重点任务和实施路径，以推动全县人力资源和社会保障事业的持续发展。

职责定位

东至县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的政府职能部门，我们的主要职责包括：制定人力资源和社会保障政策，推进就业创业工作，维护劳动者权益，完善社会保障体系，开展人才队伍建设等，在新的发展阶段，我们将继续发挥自身优势，积极应对挑战，努力提升全县人力资源和社会保障水平。

总体目标

东至县人力资源和社会保障局的总体目标是：构建更加完善的人力资源和社会保障体系，实现更加充分的就业，提升劳动者技能素质，维护劳动者合法权益，提高社会保障水平，促进全县经济社会的持续健康发展。

重点任务

1、推进就业创业工作

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进就业创业。

（2）完善就业服务体系，提高就业服务效率，促进劳动力供需匹配。

（3）鼓励创新创业，支持企业发展，扩大就业容量。

2、维护劳动者权益

（1）加强劳动保障监察，严厉打击违法用工行为，保障劳动者合法权益。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

（3）加强工会建设，发挥工会在维护劳动者权益中的作用。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社会保险覆盖面，提高社会保险参保率。

（2）完善社会保险制度，提高社会保障水平。

（3）加强社会救助体系建设，保障困难群众基本生活。

4、加强人才队伍建设

（1）完善人才培养体系，提高人才培养质量。

（2）引导人才向基层和一线流动，优化人才结构。

（3）加强高层次人才引进和培养，提升全县人才竞争力。

实施路径

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力。

2、加大投入力度，加大对人力资源和社会保障工作的投入，保障各项工作顺利开展。

3、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部素质，提升服务水平。

4、加强宣传教育，加强宣传教育力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

5、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作落到实处。

东至县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着全县人力资源和社会保障事业迈上了新的发展阶段，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加扎实的工作，推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展，为全县经济社会发展做出更大贡献。

附件

本发展规划的附件包括：东至县人力资源和社会保障局职能配置、人员编制规定、预算安排等相关文件，这些附件将为本规划的顺利实施提供有力保障。

东至县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，将有力推动全县人力资源和社会保障事业的发展，我们将全力以赴，为实现全县人力资源和社会保障事业的持续健康发展而努力奋斗。