抚远县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划内容包括完善就业创业政策，强化职业技能培训，优化人才引进与培养机制，并着力提高社会保障覆盖面和保障水平。该局还将加强信息化建设，提升服务效能，为抚远县经济社会发展提供有力的人力资源和社会保障支撑。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 发展目标
3. 主要任务
4. 实施策略

随着社会的不断进步和经济的快速发展，抚远县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，推动社会保障事业持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，抚远县人力资源和社会保障局的总体发展思路、目标、任务及实施策略，为全县的人力资源和社会保障工作提供指导。

总体发展思路

1、坚持以人民为中心的发展思想，以满足人民群众对美好生活的需求为出发点和落脚点，推动人力资源和社会保障事业全面发展。

2、紧紧围绕乡村振兴战略，加强农村人力资源开发，提高农村劳动力技能水平，促进农村劳动者就业创业。

3、深化人力资源市场化改革，优化人力资源配置，推动形成高效的人力资源市场体系。

4、加强社会保障体系建设，完善社会保障制度，提高社会保障水平，实现全体人民共享改革发展成果。

发展目标

1、人力资源开发水平显著提升，到XXXX年，全县劳动力参与率达到XX%，劳动力技能水平明显提高，高素质人才队伍建设取得显著成效。

2、就业创业环境明显优化，实现更加充分的就业，全县城镇新增就业人数达到XX万人，城镇登记失业率控制在XX%以内。

3、社会保障体系更加健全，完善社会保险制度，提高社会保险覆盖率，实现全体人民基本养老、基本医疗等社会保障全覆盖。

4、劳动关系更加和谐稳定，健全劳动权益保护机制，降低劳动争议发生率，构建和谐劳动关系。

主要任务

1、人力资源开发

（1）加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高培训质量，培养一批高素质的技能人才。

（2）推进人才引进工程，加大人才引进力度，引进一批高层次人才，为全县经济社会发展提供人才支撑。

（3）优化人力资源市场，完善人力资源市场体系，提高市场供求信息匹配度，降低人才流动成本。

2、就业创业促进

（1）实施就业优先战略，将就业作为民生工程，加大就业政策扶持力度，鼓励创业带动就业。

（2）完善就业服务体系，建立健全就业服务体系，提高就业服务效率，为劳动者提供更加便捷的就业服务。

（3）支持重点群体就业，关注高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，实施针对性的就业扶持政策。

3、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖范围，提高社会保险参保率，实现全体人民基本养老、基本医疗等社会保障全覆盖。

（2）加强社会福利保障，完善社会救助、社会福利、优抚安置等制度，提高困难群众生活保障水平。

（3）推进医保制度改革，深化医保制度改革，提高医保报销比例，减轻人民群众就医负担。

4、劳动关系协调

（1）健全劳动权益保护机制，加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

（2）构建和谐劳动关系，推动企业和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，降低劳动争议发生率。

（3）加强劳动争议调解仲裁体系建设，完善劳动争议调解仲裁制度，提高劳动争议处理效率。

实施策略

1、加强组织领导，明确各部门职责，形成工作合力，确保规划任务顺利完成。

2、强化政策支持，制定相关政策措施，加大财政、金融、土地等政策支持力度。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，对规划实施情况进行定期评估和监督。

4、加强宣传教育，加大对规划的宣传教育力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

抚远县人力资源和社会保障局最新发展规划是指导未来一段时间内全县人力资源和社会保障工作的重要文件，我们将坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕乡村振兴战略，深化人力资源市场化改革，加强社会保障体系建设，努力实现全体人民共享改革发展成果，希望通过全社会的共同努力，推动抚远县人力资源和社会保障事业持续健康发展。